Führungskräfte Coaching Online und Offline
Bei der Arbeit mit Menschen in Konzernen, Großunternehmen, KMUs und mit Freiberuflern haben sich im Laufe der letzten 15 Jahre drei große Themenfelder herausgebildet, die anscheinend unabhängig von Position, Funktion und Altersklasse wichtig sind:
Fremdwahrnehmung
Wie werde ich wahrgenommen?
Wie interpretieren Menschen mein Handeln?
Wie verständlich vermittele ich, was ich sagen möchte?
Selbstmarketing
Wie kann ich mein Profil schärfen?
Wie kann ich in meiner Klarheit vielfältiger werden?
Wie kann ich meine Interaktionsmuster variieren?
Mein Weg
Welchen Weg möchte ich gehen?
Mit welcher Haltung will ich mich entwickeln?
Wie werde ich als Gesprächspartner/in für mich und andere attraktiv?
Mit diesen großen Themenfelder sind viele Unterpunkte verbunden, aus denen sich größere oder kleinere Schnittmengen ergeben.
Hier eine kleine Liste, bei der Coaching behilflich sein kann:
Kommunikation
Kommunikationsstile, Image & Präsenz, Präsentation, internationale Wirksamkeit, effektives Managen
Haltung
Komfortzonen, Lebensstil & Einstellung, Menschensicht, Haltung, Vorbereitung & Wiedereingliederung von Expatriates
Führung
Führen & Folgen, Start- & Veränderungssituationen, Führungsstil, Führungskultur, Beeinflussen & Überzeugen
Karriere
Profilschärfung, Karrierestrategien, Eigenbild - Fremdbild, Kernqualitäten, Selbstmarketing, Geschäftsmodell
Rolle
Machtkonstellation, Netzwerken, Rollenwechsel
VoC - Voices of Customers
Outstanding executive coaching capabilities.
I experienced Cord Oliver as very empathic professional executive coach, who listens, observes and senses carefully. His observations and conclusions are astonishing in multiple directions.
I experienced Cord as a great coach and facilitator as part of a development program.
Coaching Online: Ist das wirklich wirksam?
Ja! Auch im virtuellen Raum kann zwischen Klient und Coach Nähe aufgebaut werden.
Ein emotionaler Raum wird geschaffen, in dem sich in kurzer Zeit ein zwischenmenschliches Vertrauensverhältnis entwickelt, welches für eine wirksame Zusammenarbeit notwendig ist.
Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung im Führungskräfte Coaching online und offline haben wir vielfältige Eindrücke und Einsichten gesammelt. Die Praxis zeigt, dass der gesamte Coaching Prozess mit allen Modulen ohne Probleme online abgewickelt werden. Auch Vorgesetzte und Personalabteilungen werden involviert und vertreten ihre Belange.