Führungskräfte Coaching Online

Führungskräfte Coaching Online und Offline

Bei der Arbeit mit Menschen in Konzernen, Großunternehmen, KMUs und mit Freiberuflern haben sich im Laufe der letzten 15 Jahre drei große Themenfelder herausgebildet, die scheinbar unabhängig von Position, Funktion und Altersklasse wichtig sind:

Fremdwahrnehmung

Wie werde ich wahrgenommen?
Wie interpretieren Menschen mein Handeln?
Wie verständlich vermittele ich, was ich sagen möchte?

Selbstmarketing

Wie kann ich mein Profil schärfen?
Wie kann ich in meiner Klarheit vielfältiger werden?
Wie kann ich meine Interaktionsmuster variieren?

Mein Weg

Welchen Weg möchte ich gehen?
Mit welcher Haltung will ich mich entwickeln?
Wie werde ich als Gesprächspartner/in für mich und andere attraktiv?

Mit diesen großen Themenfelder sind viele Unterpunkte verbunden, aus denen sich gößere oder kleinere Schnittmengen ergeben. Hier eine kleine Liste, bei der Coaching behilflich sein kann:

Kommunikation
Kommunikationsstile, Image & Präsenz, Präsentation, internationale Wirksamkeit, effektives Managen

Haltung
Komfortzonen, Lebensstil & Einstellung, Menschensicht, Haltung, Vorbereitung & Wiedereingliederung von Expatriates

Führung
Führen & Folgen, Start- & Veränderungssituationen, Führungsstil, Führungskultur, Beeinflussen & Überzeugen

Karriere
Profilschärfung, Karrierestrategien, Eigenbild - Fremdbild, Kernqualitäten, Selbstmarketing, Geschäftsmodell

Rolle
Machtkonstellation, Netzwerken, Rollenwechsel

Coaching Online

Unsere Klienten aus nah und fern, kreuz und quer:

Neben Führungskräften arbeiten wir noch mit vielen anderen zusammen: Azubis, Gründerinnen, Gründern, Geschäftsführern, Geschäftsführerinnen, Beamten, Selbstständigen, Kreativen, Wissbegierigen, Franzosen, Chinesen, Ingenieuren aus Japan......

nah und fern

VoC - Voices of Customers
Outstanding executive coaching capabilities.
Dominique, Frankreich
I experienced Cord Oliver as very empathic professional executive coach, who listens, observes and senses carefully. His observations and conclusions are astonishing in multiple directions
Gerald, Deutschland
I experienced Cord as a great coach and facilitator as part of a development program.
Martin, Deutschland

Was ist Coaching?

Coaching ist eine unterstützende berufliche Beziehung, die das Selbstbewusstsein des Coachees in Bezug auf sein Potenzial schärft. Sie aktiviert seine Qualitäten und Fähigkeiten zur Steigerung von Effektivität, Leistung und Führungskompetenz. Coaching kann zur Entwicklung einer Hochleistungskultur und zur Entwicklung guter Managementpraktiken beitragen.

Coaching Online: Ist das wirklich wirksam?

Manche Coaches sagen, dass Online-Coaching für Führungskräfte nicht so wirksam ist wie analoges f2f/offline Coaching. Wir haben in diesem Punkt eine andere Meinung. Auch im virtuellen Raum kann zwischen Klient und Coach Nähe aufgebaut werden. Ein emotionaler Raum wird geschaffen, in dem sich in kurzer Zeit ein zwischenmenschliches Vertrauensverhältnis entwickelt, welches für eine wirksame Zusammenarbeit notwendig ist.
Wir vertreten sogar die Meinung, dass die Verfügbarkeit des Coaches für den Coachee und die Möglichkeit zur ad-hoc Hilfe bei dringenden Anliegen durch die online Konstellation gestärkt wird. Kleinere Einheiten und schnellere Terminfindung sind möglich.

Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung im Führungskräfte Coaching online und offline haben wir vielfältige Eindrücke und Einsichten gesammelt. Die Praxis zeigt, dass der gesamte Coaching Prozess mit allen Modulen ohne Probleme online abgewickelt werden. Auch Vorgesetzte und Personalabteilungen werden involviert und vertreten ihre Belange.

Coaching und der Coaching Ansatz

Coaching für Führungskräfte ist ein Werkzeug aus einer Vielzahl von Möglichkeiten der Personalentwicklung.

Coaching ist nicht Training (Wissen vermitteln) oder Beratung (Ratschläge geben, Anleitung geben, Lösungen vorschlagen) oder Mentoring (Erfahrung und Know-how teilen) oder Psychotherapie (eher psychologische Aspekte behandeln).

Der Ansatz:
Coaching konzentriert sich auf klare Ziele, die vom Coachee festgelegt werden. Der Coachee sollte sich ebenfalls klar darüber sein, dass diese Ziele nur durch eigene Anstrengungen und die Bereitschaft zu Verhaltens- und Einstellungsänderungen erreicht werden können.

Die Unterstützung:
Der Coach wird die Bemühungen des Teilnehmers zur Anpassung von Verhaltensweisen und Einstellungen fördern.

Kontinuierlicher Entwicklungsprozess:
Durch sich wiederholende Coachingsitzungen hat der Coachee die Möglichkeit, sein Selbstbewusstsein zu vertiefen, in seiner Rolle mehr Wirkung zu erzielen, seine Beziehungen bei der Arbeit zu verbessern und sich im Berufsleben besser zu fühlen.