Führungskräfte Coaching Online

Führungskräfte Coaching Online und seine Wirksamkeit

Manche Coaches sagen, dass Online-Coaching für Führungskräfte nicht so wirksam ist wie analoges f2f Coaching. Wir haben in diesem Punkt eine andere Meinung. Auch im virtuellen Raum kann zwischen Klient und Coach Nähe aufgebaut und ein emotionaler Raum geschaffen werden, in dem sich in kurzer Zeit ein zwischenmenschliches Vertrauensverhältnis entwickelt.

Mit mehr als 10 Jahren Erfahrung im Führungskräfte Coaching online haben wir gute Erfahrungen auf diesem Gebiet gemacht. Der gesamte Coaching Prozess mit allen Modulen kann online abgewickelt werden. Auch Vorgesetzte und Personalabteilungen können auf diese Weise gut involviert werden. Wir vertreten sogar die Meinung, dass die Verfügbarkeit des Coaches für den Coachee und die ad-hoc Hilfe bei dringenden Anliegen durch die online Konstellation gestärkt wird. Kleinere Einheiten und schnellere Terminfindung sind möglich.

Coaching Online

Themen für Coaching und Online Coaching:

Kommunikation
Kommunikationsstile, Image & Präsenz, Präsentation,  internationale Wirksamkeit, effektives Managen

Haltung
Komfortzonen, Lebensstil & Einstellung, Menschensicht, Haltung, Vorbereitung & Wiedereingliederung von Expatriates

Führung
Führen & Folgen, Start- & Veränderungssituationen, Führungsstil, Führungskultur, Beeinflussen & Überzeugen

Karriere
Profilschärfung, Karrierestrategien, Eigenbild - Fremdbild, Kernqualitäten, Selbstmarketing, Geschäftsmodell

Rolle
Machtkonstellation, Netzwerken, Rollenwechsel

Unsere Klienten aus nah und fern, kreuz und quer:

Neben Führungskräften arbeiten wir noch mit vielen anderen zusammen: Azubis, Gründerinnen, Gründern, Geschäftsführern, Geschäftsführerinnen, Beamten, Selbstständigen, Kreativen, Wissbegierigen, Franzosen, Chinesen, Ingenieuren aus Japan......

nah und fern

VoC - Voices of Customers
Outstanding executive coaching capabilities.
Dominique, Frankreich
I experienced Cord Oliver as very empathic professional executive coach, who listens, observes and senses carefully. His observations and conclusions are astonishing in multiple directions
Gerald, Deutschland
I experienced Cord as a great coach and facilitator as part of a development program.
Martin, Deutschland

Coaching und der Coaching Ansatz

Coaching für Führungskräfte ist ein Werkzeug aus einer Vielzahl von Möglichkeiten der Personalentwicklung.

Coaching ist eine unterstützende berufliche Beziehung, die das Selbstbewusstsein des Coachees in Bezug auf sein Potenzial schärft und seine Stärken und Fähigkeiten zur Steigerung von Effektivität, Leistung und Führungskompetenz aktiviert. Coaching kann zur Entwicklung einer Hochleistungskultur und zur Entwicklung guter Managementpraktiken beitragen.

Coaching ist NICHT Training (Wissen vermitteln) oder Beratung (Ratschläge geben, Anleitung geben, Lösungen vorschlagen) oder Mentoring (Erfahrung und Know-how teilen) oder Psychotherapie (eher psychologische Aspekte behandeln).

Der Ansatz: Coaching konzentriert sich auf klare Ziele, die vom Coachee festgelegt werden, und auf das Wissen, dass diese Ziele nur durch Anstrengungen und die Notwendigkeit von Verhaltens- und Einstellungsänderungen erreicht werden können.

Die Unterstützung: Der Coach wird die Bemühungen des Teilnehmers zur Anpassung von Verhaltensweisen und Einstellungen fördern.

Kontinuierlicher Entwicklungsprozess: Durch sich wiederholende Coachingsitzungen haben der Coachee die Möglichkeit, sein Selbstbewusstsein zu vertiefen, in seiner Rolle mehr Wirkung zu erzielen, seine Beziehungen bei der Arbeit zu verbessern und sich im Berufsleben besser zu fühlen.