Change, Unternehmenskultur und Facilitation

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Zukunftsfähigkeit einer Unternehmenskultur

Wir entwickeln zukunftsfähige Unternehmenskulturen, indem wir uns anschauen, wie Menschen miteinander sprechen und arbeiten und unter welchen Rahmenbedingungen diese Arbeit stattfindet. Aus der Summe aller Haltungen der Mitarbeiterschaft und des sich daraus ableitenden Verhaltens entsteht eine Kultur.

Erfolg, Widerstand und Momentum.

Erfolgsversprechend ist in unserer Erfahrung am Anfang der Weg des geringsten Widerstandes - das schafft Momentum! Für uns ist das eine Frage des Einfallsreichtums. Denn die, die sich verändern sollen, sollten eine positive Einstellung und bestmöglich Spaß an ihrem Einstellungswechsel haben. Der Grund ist einfach: Je mehr wohlwollende Verbündete oder Follower es gibt, desto leichter und schneller geht es voran.
Unsere Ziel ist die zügige und nachhaltige Gestaltung eines Transformationsprozesses. Kurzum: die Wirksamkeit ist unser alleiniger Anspruch.

Wenn Sie es ernst meinen, hier einige Fragen:

  • Welche Unternehmenskultur ist für Ihren Unternehmenserfolg gut?
  • Warum sollte sie sich verändern?
  • Welche Unterstützung erfährt die Aufgabe Kulturbeeinflussung in der Hierarchie?
  • Wie geduldig und ausdauernd sind Sie bei dem Herbeiführen einer Veränderung?
  • Wie hoch ist Ihr Kulturbeeinflussungsbudget?
  • Wie mutig und konsequent handeln Sie, wenn Menschen die erwünschte Veränderung nicht mittragen wollen und sich lautstark und klammheimlich widersetzen?
  • Fragen
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    Veränderung, Wandel und Transformation verlangen Feingefühl und Ideenreichtum. Sie verlangen echtes "commitment" derjenigen, die ihn ausgerufen haben und ihr eigenes Engagement, das Warum wiederkehrende zu erklären und zu verkörpern. Sie verlangen ein Radargefühl, um zu wissen, wo gerade Energie und Überraschung notwendig ist, um den Spaßfaktor ernsthaft hochzuhalten. Und sie profitieren von einem optimierten Energiehaushalt, um sicher zu sein, dass die Energie ausreicht, um den angestrebten Wandel lebendig werden zu lassen.

    Also……für uns ist Transformation vielschichtig, ideenreich, menschlich, lustig, ansteckend, gut bedacht und mit viel Freiheitsgeraden ausgestattet.
    Ein linearer, vordefinierter und präzise terminierter Prozess erscheint uns fragwürdig.